Skip to content

Khung Mô Hình Tích Hợp (Integrated Model Framework)

Bộ công cụ này đo lường "Sức khỏe và Hiệu Suất Nhóm" thông qua 3 trụ cột (Pillars) dựa trên nền tảng IMOI, được bổ trợ bởi các học thuyết JD-R, Psychological Safety, và Intragroup Conflict.

1. Trụ cột Input (I) - Nguồn Lực Đầu Vào

  • Thành phần đo lường: Nguồn lực được tổ chức cung cấp để làm việc (Công cụ/Phần mềm, Quyền tự chủ, Sự hỗ trợ từ cấp trên), Yêu cầu công việc tổng quan.
  • Học thuyết ứng dụng: JD-R (Job Demands-Resources).
  • Điểm đánh giá: Job Resources Index vs. Job Demands Index. Tỷ số này dự đoán khả năng nhóm kiệt quệ ngay từ đầu vào.

2. Trụ cột Mediator (M) - Môi Trường Trung Gian

  • Thành phần đo lường: Môi trường an toàn tâm lý, Cách thức giải quyết mâu thuẫn nội bộ.
  • Học thuyết ứng dụng: Psychological Safety (Edmondson), Intragroup Conflict (Jehn).
  • Điểm đánh giá: Psychological Safety Index, Relationship Conflict Level, Task Conflict Level.

3. Trụ cột Output (O) - Kết Quả Đầu Ra & Vòng Lặp

  • Thành phần đo lường: Hiệu suất cốt lõi (Core Performance), Năng lực duy trì nhóm (Team Viability / Burnout Proxy).
  • Học thuyết ứng dụng: IMOI (Output), Burnout Risk từ JD-R.
  • Điểm đánh giá: LCN-Effective Score (Tổng hợp hiệu suất) và Team Viability Score (Khả năng vận hành dài hạn mà không đứt gãy).