Skip to content

Bộ Câu Hỏi Cốt Lõi (Core Questionnaire)

Bắt buộc đối với mọi loại nhóm. Đóng góp 70% tổng điểm TEI.

I. Môi Trường Làm Việc (Inputs - JD-R Focus)

  • id: CQ01 text: "Các thành viên trong nhóm tôi có đầy đủ công cụ và quyền tự quyết để hoàn thành công việc của họ." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [jdr, imoi] imoi_bucket: input subfactor: job_resources notes: ""

  • id: CQ02 text: "Khối lượng công việc của nhóm thường xuyên vượt quá thời gian làm việc tiêu chuẩn (phải OT liên tục)." type: likert_1_5 reverse: true method_tags: [jdr] imoi_bucket: input subfactor: job_demands notes: "Reverse. Điểm cao 1-5 nghĩa là có hại."

  • id: CQ03 text: "Tầm nhìn và mục tiêu của dự án/cách làm việc được mọi người hiểu rõ và đồng thuận ngay từ đầu." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [imoi] imoi_bucket: input subfactor: shared_mental_models_initial notes: ""

II. Cơ Chế Trung Gian (Mediators - M)

  • id: CQ04 text: "Trong nhóm, việc nhắc nhở hoặc đặt câu hỏi trái chiều với quản lý (hoặc với nhau) là một rủi ro." type: likert_1_5 reverse: true method_tags: [psych_safety] imoi_bucket: mediator subfactor: speaking_up_risk notes: "Reverse. Cốt lõi của Edmondson."

  • id: CQ05 text: "Khi một lỗi lầm xảy ra, phản ứng đầu tiên của nhóm là tìm nguyên nhân hệ thống chứ không phải đi tìm người đổ lỗi." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [psych_safety] imoi_bucket: mediator subfactor: learning_behavior notes: ""

  • id: CQ06 text: "Bao lâu thì các thành viên trong nhóm tranh cãi gắt gao về cách làm một nhiệm vụ (Task Conflict)?" type: frequency reverse: false method_tags: [conflict] imoi_bucket: mediator subfactor: task_conflict notes: "Điểm lý tưởng nằm ở giữa (Optimal Range 40-70). Không quá cao và không quá thấp."

  • id: CQ07 text: "Bao lâu thì trong nhóm xuất hiện sự căng thẳng mang tính cá nhân, thù ghét hoặc chia bè phái (Relationship Conflict)?" type: frequency reverse: true method_tags: [conflict] imoi_bucket: mediator subfactor: relationship_conflict notes: "Bất cứ điểm nào > 40 là Red Flag."

  • id: CQ08 text: "Trong quá trình làm việc, chúng tôi phối hợp nhịp nhàng, thông tin ít bị 'nghẽn' ở các cá nhân đơn lẻ." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [imoi] imoi_bucket: mediator subfactor: process_efficiency notes: ""

III. Kết Quả Đầu Ra & Duy Trì (Output & Feedback - O)

  • id: CQ09 text: "Đánh giá chất lượng và tiến độ hoàn thành mục tiêu (KPIs/OKRs) của nhóm trong chu kỳ vừa qua." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [imoi] imoi_bucket: output subfactor: objective_performance notes: ""

  • id: CQ10 text: "Những bài học hoặc lỗi lầm ở dự án trước được nhóm chủ động cải thiện không lặp lại ở dự án sau." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [imoi, psych_safety] imoi_bucket: input_v2 subfactor: feedback_loop_learning notes: "Phản ánh chữ I thứ hai trong IMOI."

  • id: CQ11 text: "Tôi cảm thấy các thành viên đang bắt đầu có dấu hiệu kiệt sức hoặc chán nản với dự án này." type: likert_1_5 reverse: true method_tags: [jdr, imoi] imoi_bucket: output subfactor: burnout_proxy notes: "Biến dự đoán Team Viability."

  • id: CQ12 text: "Nếu có quyền lựa chọn, tôi nghĩ đa số thành viên vẫn muốn tiếp tục làm việc cùng nhau trong dự án tương lai." type: likert_1_5 reverse: false method_tags: [imoi] imoi_bucket: output subfactor: team_viability notes: ""