Skip to content

Day 05 - Five Question Health Check

Mục tiêu ngày: tạo nội dung tương tác cao, kéo người xem tự chấm điểm và comment MAP + số điểm.

1) Outcome cần đạt

  • Funnel stage: Awareness -> Education.
  • Persona chính: CEO/HR/Team lead.
  • Conversion signal: comment điểm số, inbox xin thang chấm màu xanh-vàng-đỏ.
  • Asset operator phải sẵn: thang chấm 5 câu + diễn giải xanh/vàng/đỏ.

2) Daily stack

08:15 - Post A

  • Format: scorecard post.
  • Hook: 60 giây, tự test team bạn đang xanh hay đỏ.
  • Caption draft:
  • Trả lời 5 câu.
  • Không để phán xét.
  • Để biết nên sửa ở đâu trước.
  • Comment MAP + số điểm, mình gửi bản chấm chi tiết.
  • Visual brief: dashboard mini với 5 thước đo, zone xanh-vàng-đỏ rõ nhưng tối giản.
  • Prompt ảnh:
  • Option 1:
Clean scorecard-style visual with five metric bars in green-yellow-red zones, modern dashboard aesthetic, Vietnamese business context, subtle human silhouettes reviewing data, midnight blue background with electric blue UI glow, no text labels.
  • Option 2:
Alternative symbolic concept for a five-question team health check: one premium diagnostic card floating above five glowing gauges and a single burnt-orange blind-spot indicator, 4:5 ratio, dark navy base (#02071A), electric blue UI highlights (#0061FE), restrained burnt orange accent (#EF5F26), no text, no logo.

12:15 - Reels hero

  • Hook on-screen: 5 câu để biết team đang mệt ở đâu.
  • Shot list:
  • Hiện từng câu hỏi trong 5-6 giây.
  • Chèn ví dụ ngắn cho từng câu.
  • Màn chấm điểm cuối cùng.
  • CTA Comment MAP + điểm.
  • Voiceover draft:
  • Câu một: team có dám phản biện ý kiến sếp không?
  • Câu hai: mọi người có cùng hiểu ưu tiên tuần này không?
  • Câu ba: deadline trễ có lặp lại không?
  • Câu bốn: xung đột có được xử lý sớm không?
  • Câu năm: sau giữa tuần team còn năng lượng không?
  • Prompt Reels:
Vertical 9:16 premium quiz reel, dashboard-inspired motion graphics, each question appearing with quick office examples, electric blue UI on dark navy background, clear color-zone ending, no logo.

20:30 - Post B

  • Format: carousel 6 trang.
  • Slide logic:
  • Trang 1: 5 câu hỏi.
  • Trang 2: cách chấm 0-1-2.
  • Trang 3: điểm xanh.
  • Trang 4: điểm vàng.
  • Trang 5: điểm đỏ.
  • Trang 6: CTA Comment MAP.
  • Caption draft:
  • Cái hay của bài test này là nó buộc team nhìn vào pattern, không nhìn vào cảm giác.
  • Lưu lại để dùng trong buổi họp tuần sau.
  • Prompt carousel art:
  • Option 1:
Premium consulting dashboard carousel concept, five-dimension team health scoring visuals, clean modern business graphics, dark navy base with electric blue lines and subtle orange risk highlights, no text baked in.
  • Option 2:
Alternative carousel concept for self-scoring a team: stacked score ladders, green-yellow-red geometry, and one highlighted weak dimension, premium consulting dashboard aesthetic, dark navy background (#02071A), electric blue grid system (#0061FE), restrained burnt orange emphasis (#EF5F26), no text baked into image.

Stories 5 frame

  • Frame 1: Bạn chấm team mình mấy điểm?
  • Frame 2-4: chia lần lượt 5 câu.
  • Frame 5: CTA Comment MAP + điểm.

3) Operator handoff

  • Saved reply:
  • Mình gửi anh/chị thang chấm chi tiết xanh-vàng-đỏ để đọc kết quả rõ hơn.
  • Anh/chị đang muốn chấm cho toàn team hay cho một phòng ban cụ thể?
  • 2 câu qualify:
  • Điểm thấp nhất rơi vào câu nào?
  • Nếu có một buổi Team Snapshot 30', ai nên cùng ngồi để đọc bức tranh này cho đúng?
  • CRM capture bắt buộc: score self-reported, lowest dimension, team scope, owner.

4) QA

  • Không biến scorecard thành chẩn đoán tuyệt đối.
  • Không gắn điểm thấp với năng lực cá nhân.
  • Tất cả copy phải nhấn đây là test nhanh để mở cuộc đối thoại đúng.